笔趣三小说

第一章工作不仅仅是一碗饭（第4页）

忠诚是一种美德，谁能够坚守忠诚，谁就会成为职场的赢家!当你忠诚地对待你的公司时，公司会真诚地回报你。当你的忠诚增加一分，公司对你的尊敬也会随之增加十分。

忠诚的行为是对责任的承担。不忠诚于祖国的人不是个好公民，不忠诚于公司的员工也决不是好员工。

在公司里，所有团队成员就如同一个国家的每一位公民。对于公司的忠诚，则是团队实现公司目标的关键因素。因为所有员工的忠诚行为，将会形成巨大的合力，就会战无不胜。

忠诚是个人非常优秀的一种品质，也是现代企业精神非常重要的一个层面。在某种程度上讲，忠诚对于员工而言，也可以说是一个机会，也是员工的职责之所在。

李刚是一家网络公司的技术总监，由于公司改变其发展方向，他觉得自己不适应新的改革思路，于是决定换一个工作。以他的资历水平，再加上原公司的声望，找工作非常容易，有很多公司甚至早已有想挖他过去的想法。

他刚一离开便有好几家同行业公司向他开出了优厚的条件表示欢迎，但遗憾的是在这些优厚的条件下都隐藏着一些不可明说的东西，但是他不能那样去做，他不会背叛自己的原则。因此，他拒绝了很多家公司。

最后，他决定到一家国企应聘，这家企业在全国乃至世界都很有些影响，这个职位当然也是很多人梦寐以求的。面试很顺利就通过了，但是最后负责面试的副总裁还是提出了一个令他非常失望的问题，“听说你在以前的公司做一个新型的设备改革，你提出了很多很有价值的建议，我们公司目前也在策划这方面的工作，你看……”

“您的问题让我很失望，看来市场竞争的确引发了一些用人单位以一些非正常的手段获得人才或竞争对手的商业秘密以及核心技术，没想到就连国企也一样不能幸免陷入这种怪圈。不过，我看来要让您失望了。我有义务忠诚于我的企业，即使我已经离开。与获得这个职位相比，我还是觉得忠诚对我更重要一些。”李刚说完，头也不回地离开了。

但是，没过几天他就收到了录用信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的能力突出，更重要的是——你的忠诚。”

原来，那个问题不过是试探他的忠诚度罢了。他们认为，一个人如果不能忠诚于他就职过的公司，他们就不可能对后来的企业忠诚。忠诚是一个员工应该具备的优秀行为品德，也是员工的义务。

一位企业家曾说过：“忠诚将助你获得成功。”确实如此，具备忠诚美德的人，他不仅对上司忠诚，更重要的是，他忠于企业、忠于社会、忠于国家。忠诚是一种强大的精神力量，忠诚使人敢于行动，勇于负责，使人的内心始终都有着无畏的勇气。

在一个公司里，即使是一名普通员工，也要有责任心；中层员工不仅要有责任心，还必须具备上进心；高层员工除了这两点外，还要尽心尽责地为公司谋划。所有这一切行为的维系，就靠两个字：忠诚。职位越高，忠诚度的要求也越高，你对公司越忠诚，公司也必将更为器重你，这是一种必然的逻辑关系。

小王曾去某家大公司应聘部门经理，公司老板告诉他说，先要试用三个月。使他意想不到的是，老板竟把他放到商店做销售员。一开始，小王不能接受，但最终他还是认真干满了试用期。后来，他明白了老板把他放到基层去的原因：他对行业不熟悉，不清楚公司的内部情况，只有从最底层做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。

小王出色地完成了自己的工作。事实表明，他的选择是对的，他经受住了老板对他的考验，亲身体验了底层员工的业务状况，这为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任部门经理，领导下属实现了优秀的业绩，为公司的发展做出了巨大贡献。

由于小王在处理公司事务时游刃有余，几年之后，总经理退休，他就成了总经理的继承者。回首往事，小王十分感慨：“当初从销售员做起，我从来没有抱怨，任何时候，我都对公司忠诚不二，老板因此才对我十分信任。”

不要把忠诚误认为是对某个人的忠心，它是一种对人生负责的精神，是对自己的责任感。忠诚与其说是一种道德，不如说是一种信仰。忠诚能带来自我满足和自我尊重，它能使人变得自强自信。

当今社会，忠诚已变得越来越稀缺，在人们的学历、知识和才干趋于不相上下的情况下，忠诚就成为一个人立足于世的一张王牌。

忠诚是一个人最为可贵的品质，员工因为自己的忠诚赢得老板的信任，老板会因为员工的忠诚把他当作朋友看待，关键的时候会把重要的事托付给他。对事业的忠诚还能赢得很高的业绩，甚至赢得竞争对手的尊敬。所以，忠诚的员工才能够在工作上、生活上、事业上为自己打造一片辉煌灿烂地带，使自己的人生永远充满阳光。

陈素贞，瑞表国际SWATCH（斯沃琪）集团中国区总裁，她出生在中国台北，在获得淡江大学的MBA学位后，她一直从事市场营销，和这行当结下了不解之缘。美国强生、美国运通、远传电讯、网易都留下她踏实工作、业绩辉煌的足迹。一次上海东方卫视在对她进行采访时，陈素贞被问及自己的成功之路，她认为自己之所以取得了目前的成就，与自己对工作的认识有密切关系。她说：“我一直认为，做工作就是为老板分忧，让老板轻松一点。我觉得这一点很重要，老板请你来就是让你帮他分忧的。绝不能当英雄主义者，把旁边的同事都杀光光。哪一天自己被提升的时候要觉得理所当然，而不是让人觉得是靠了什么方式得到这个位子。”

不管你是想在现在的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，作为员工，都应该掌握这样一个规则：积极主动地为你的老板分忧解难，这是忠诚于老板的具体表现，也是获得老板赏识的不二途径。

有一位在加工汽车底漆公司工作的员工，他通过与客户的接触得知客户们更喜欢的汽车底漆颜色是浅灰色的，但是他们公司生产的汽车底漆却是黄颜色的。因此他就跟老板建议将自己公司产品的颜色作一下调整，也许这样产品的销量会更好。这名员工大胆地提出了自己的见解。公司的老板经过仔细调查研究，再加上拜访了一些客户，最后决定采用他提出的方案。果然，这项建议是正确的，当年公司的产品销量上升了好几个百分点。这名员工忠诚地向自己的老板提出建设性意见，为公司赢得好的业绩。后来这位员工也被提升到重要岗位。

一个优秀的员工必须深刻地意识到，自己的利益和公司的利益并不冲突，必须全力以赴，竭尽忠诚，用成绩赢得老板的信任和尊重。

对老板的忠诚就是对公司忠诚，当然也就是对自己忠诚。一个没有忠诚信念的员工不可能得到老板的信任与重用，员工需要依靠企业的这个平台才能发挥自己的聪明才智，对企业忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，也是对自己的高度负责。

忠诚是对归属感的一种自我确认。当一个人确认自己属于某个团队时，他就会自觉地认为他必须为团队尽心尽力地奉献，才能得到整个团队的接纳和认可。所以，忠诚能够确保有效完成任务，以及对责任的勇敢担当。

没有哪个公司的老板希望看到自己的员工是一个不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。因为老板们最清楚，员工的不忠诚会给企业带来什么。只要自下而上做到了忠诚，就可以使一个公司发展壮大，相反就可能将一个公司置于死地。

只要你依然是某公司的员工，只要你决定继续在那儿工作，你就应该而且必须对老板忠诚，并恪尽职守。轻视自己所就职的企业就等于是轻视你自己，因为一个人要想成功，必须对自己的事业、上司忠诚。忠诚，可以催人奋进，有了它，可以使员工在自己所从事的领域里大显身手；没有它，则极有可能一无所获。

在一个公司里，老板与员工根本利益是一致的，老板和员工一样，都在为公司的前途与命运努力工作，公司的成功与每一个人的努力都息息相关。员工知道老板也在为我们工作，就应当保持正确的心态，主动与老板站在同一个立场上，尽量想想老板的难处，对老板多一分理解和支持。这无论是对企业管理，还是员工个人发展，都是大有裨益的。

一个企业的发展，离不开老板和员工的共同努力。老板和员工之间应该是彼此心存感激，互相感恩，因为双方相互依存，密不可分。老板应该知道，自己的成就离不开员工的努力，所以老板有必要向员工提供好的薪资福利、适当的培训和更大的发挥空间，这样，员工就会为企业带来更大的利润。同时员工应该明白，老板为自己提供了发挥才能和提升个人价值的空间和舞台，所以应该加倍努力，在实现自身价值的同时为企业创造更大的财富。

忠诚会赢得老板的信任。

8辈灰把情绪带到工作中

一个人的成功，20%依赖智商，而80%依赖情商。若你想在职场上取得成功，你就必须学会控制自己的情绪。如果你总把情绪带到工作中，就不可能成为一名优秀的员工。

顾客听后非常生气，直接反映到值班经理那里。结果，她差点被炒了鱿鱼。

因此，我们要在工作中学会克制自己的情绪，当心情不好的时候，千万不要挂在脸上、表现于行动中。情感波动时，经常会干出一些不理智的事情，等事情过去后又后悔万分。再者，带着情绪工作，你就会进入“沮丧—出错—倒霉”的恶性循环的怪圈。因为，带着情绪工作，往往会导致工作失误，工作失误会给公司带来利益损失，公司的利益受到损失，老板就会追究责任，追究的结果自然是出现工作失误的你受批评、被处分，甚至被老板解雇。

许多人以为在工作中宣泄情绪是正常的事情，最多对工作造成影响，对公司造成损失。其实损失最大的是你，你把不成熟不负责任的负面形象印在了同事和老板的心中。所以，无论你遇到什么不如意的事，都不要把情绪带到工作中去，要懂得调整心态。职场处处有难题，遭遇不顺的绝不只你一个人，没有必要整天苦着脸上班。

态度决定一切。只要你愿意，你完全有能力在工作中保持愉快的心情；只要你愿意，你就会发现，笑也会创造奇迹。

控制情绪是每个职场人士的必修课。如果你在工作中放纵了自己的情绪，你就把自己置于被解雇的边缘。

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