笔趣三小说

第七章把握尺寸适度处事恰到好处地做人做事（第3页）

楚平王说：“你违背了我的命令，还敢来见我?”

奋扬说：“接受命令而没有完成任务，已经犯了错误。君王召来而不来，就是第二次犯错误了。所以我不敢逃走。”

楚平王很欣赏奋扬的忠诚，更敬佩他敢干担当的勇气，就说“回去吧，还像从前一样办事。”

奋扬没有盲从上司的错误命令，这才是真正的忠诚。诚然，服从是下属的一种使命，也是一种忠诚。但盲从却是不负责任、愚忠的表现。

某集团公司的秘书，平时对领导言听计从，领导走到哪里服务到哪里，为领导提茶倒水，鞍前马后，服侍得领导舒舒服服，深得领导信任，成为领导的心腹。有一次，领导带他出去应酬喝酒，领导大醉，因对服务员的服务不满，伸手给了服务员一耳光，感觉不解气，又命令这位秘书去痛打服务员，这位秘书不仅没有劝解阻拦领导，反而抄起一个酒瓶向服务员砸去，致使服务员颅骨骨折，抢救无效而死亡。结果，领导因唆使他人行凶致人死亡被判刑，秘书也因过失杀人而锒铛入狱。

服从不是盲从。当上司向你下达任务时，你应该学会分析辨别，哪些是必须执行的，哪些是要坚决拒绝的，然后去做正确的事。

人无完人，上司也会有错误，也会说错的话，做错的事、下达错误指令。当你发现上司有错时，你怎么办？这就需要你在接受上司安排的任务时进行冷静的思考，权衡利弊。如果确实该做，就要毫不犹豫地去执行。如果是不应该做的，并且对自己、对公司都贻害无穷，那就想方设法提出中间存在的问题，而不能盲从。

以下有几个建议，你可以参考：

一是冷静面对上司。有的上司可能比较威严，在公司里整天板着脸，让胆小的下属感到战战兢兢，上司一安排任务就慌里慌张地接受；有的上司恰好相反，对待下属平易近人，让下属对分配的任务很难说出一个“不”字。无论面对哪一种上司，你都要冷静地应对，这样你才不会在没有充分考虑的前提下草率地接受任务。

二是权衡利弊。上司的某些指令，你凭直觉就能觉察出是错误的，是不可执行的。而有些指令，虽然是不应该执行的，可是上司进行了伪装，让你一时感觉不出来。这就需要你在接受上司安排的任务时进行冷静的思考，权衡利弊。如果确实该做，就要毫不犹豫地去执行。如果是不应该做的，并且对自己贻害无穷，那就想方设法拒绝。

黄志坚是某部门一名得力员工，常跟主任外出公干。这位主任有个不良嗜好，就是工作之余喜欢没日没夜地搓麻将，而且不来点“刺激”不罢手。有些下属投其所好，极尽巴结、奉承之能事。有一次该主任叫黄志坚也跟着去“凑个热闹”，说下边的人看在我的面儿上是不会亏待你的。黄志坚坦率地说：“主任，你知道我这人不喜欢玩牌，再说他们当中有些人老是在你面前输得一塌糊涂，恐怕是有备而来的。”主任脸有愠色：“难道你认为我的手艺比不上他们？”黄志坚说：“恕我直言，一个下属如果老是在非工作场合给领导实惠，久而久之，上司也许会掉进蜜罐子被他们利用。不是有这样一句话吗，‘要想拉下一个人得先去奉承他’，请您三思。”这位主任意识到问题的严重性，慢慢地改掉了打牌只为赢钱的毛病。后来，主任因工作出色升任为局长，黄志坚也因为敢在上司面前说真话而被提拔到办公室主任的位置上。

三是向上司提出合理的建议。对于上司的一些不合适的决策，甚至很明显的错误决断，应及时向上司提出合理的建议，不可一味地盲从。若上司的一些不合适的决策已公开，可以回避众人私下找时机提出，在维护上司尊严的同时，尽量让上司修正决策，进行妥善处理。即使上司一意孤行，你切不可率领下属进行抵抗，应耐心地沟通和协调。

让合适的人做适合的事

人才的作用的是巨大的，有效地发挥人才的价值，让合适的人做合适的事，是提高有效执行公司总目标的重要途径之一。

然而在现实生活中，我们常常听到有些企业管理者抱怨说：找不到合适的人才，或者好不容易经过初试、复试后终于上岗，却发现并不让人满意。究其主要原因就是没有找到合适的人去做合适的事。

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背后，则是黑口黑脸的韦陀。

但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，没有好好的管理财务，所以依然入不敷出。

而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责攻关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱铢必较，则让他负责财务，严格把关。

在两个人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

由此可见，让合适的人做适合的事，人尽其才，不仅能有效地发挥人才的价值，还能有效提高人才的能力。

每个人的能力都呈现出一定的倾向，就是说，在一些领域能力表现突出，而在另一些领域里能力表现一般或低下。作为管理者，应该优先在人才擅长的领域内配置岗位。比如：长于空间思维能力而人际能力较差的人，适合技术性的岗位；有较强计算能力的人适合做会计、投资类工作；统筹能力强、头脑清晰的人适合做生产调度；有较强的人际交往能力的人适合做行政、人事、营销等工作等。

兵圣孙子说，“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”“人为先，策为后”与“择人任势”有着异曲同工之妙。没有合适的人，再好的策略也没有意义。

企业能否成功地发展，员工能够积极地投入工作，很大程度取决于管理者是否善于用人，是否任用得当企业的各个工作岗位都能配备合适的人选，员工都能胜任本职工作，整个企业就会像一台大机器，顺利运转。所以说，管理者者要尽量做到让合适的人做适合的事。

汽车大王帕尔柏在开辟自己的汽车代理业务时，曾为自己的公司聘请了一位大汽车制造公司的管理人员来负责汽车的营销业务。

新上任的营销主管的确对汽车业十分内行，甚至都能说出汽车所有零部件的名称和从哪可以买到它们，但他对汽车的销售、销售人员的管理、如何控制不必要的销售费用、营销策略方面的知识一窍不通。由于他来自生产厂家，习惯于汽车生产管理，对如何与厂方据理力争，抓到畅销车的货源缺乏主意，最终使帕尔柏的希望落空。

后来，帕尔柏另聘了一位善经营懂销售的人，该先生十分了解汽车的行情，推销中有自己独特的见解，更注意费用的核算，结果使公司的业绩蒸蒸日上。

古人云：善用人者能成事，能成事者善用人。知人善用是一个管理者成熟的主要标志，也是一个企业管理者将企业“引航前行”的关键条件之一。管理者管理真经就是要知人善用，方能成就大事。

美国著名的百货公司萨耶卢贝克公司的创始人之一的理查德萨耶成立公司后，希望找到一个能够让人满意的管理者，但是一直没能找到。

一天，萨耶下班回家，看见桌上放着一块他妻子新买了一块一直卖不出去的布料，感到很意外。

但妻子告诉他，卖布的说今年的游园会上，这种花式将会流行。”

妻子告诉他，在游园会上，当地的社交界最有名的贵妇，同时也是当地妇女时装的向导瑞尔夫人和泰姬夫人都会穿这种花式的衣服，而且还不许萨耶把这个消息说出去。

“这个消息，是谁告诉你的？”萨耶对这个问题产生了兴趣。

妻子支吾了半天，吐露了真话：“卖布的告诉我的，不过，他叫我不要再告诉其他人。”

萨耶认为妻子一定是上当受骗了。但他并没有把这件事挂在心上，甚至他店中的这种布料都被一个布贩卖走了，也没引起他的注意。直到游园的那天，全场妇女之中，只有那两名贵妇及少数几个女人穿那种花色的衣服，萨耶太太也是其中之一，真是喜形于色，出尽风头。游园结束时，很多妇女拿到一张通知单，上面写着：瑞尔夫人和泰姬夫人所穿的新衣料，本店有售。

萨耶暗自惊讶，有种豁然贯通的感觉。他已觉察出这件事从头到尾都是那个小布贩一手安排的，不禁佩服他的推销手段。