笔趣三小说

第五章色眼识人 钟爱的（第5页）

具体来说，开红色汽车的人，具有较强烈的进取心，往往比较自信，所以找到机会经常要开快车。白色汽车车主的性格往往比较温和，喜欢让自己的车亮丽整洁，不爱惹是生非。黑色是“天然”的公务车，心理学家也指出它是工作狂的最爱。不过，黑白两色同时也可能是相当中性的，被普遍认为是纯净、高雅的色调，所以适合在各种不同的场合使用。其他如蓝色意味车主生性冷静有着较强的分析力，鲜黄色表示乐观、好交际。中？白等色调的绿色车车主通常处事中庸、行事稳当、性格坚毅。深蓝、墨绿、富行暗红和各种深色调的颜色，则隐含精巧、细致、高水平及达观的感觉。如！果车身颜色是浅色系如淡紫、淡绿、灰棕或香槟色，则车主可能多愁善

o感，有点忧郁倾向。

综上所述：选择较浅颜色汽车的人，多半是循规蹈矩，工作欲望强烈的人；选择亮丽颜色汽车的人，则可能是野心勃勃的人，但更多的人是喜欢享受生活中的乐趣。

除此之处，选择车的颜色应该也出于安全方面的考虑。科学研究表明，汽车安全性不仅受其安全视线的影响，而且还受到车身颜色能见度的影响。

①明暗性

颜色可分为亮色和暗色两大系列。其中，红、黄之类的亮色视觉效果比较好，暗色的车型看起来觉得小一些、远一些、模糊一些，从安全角度考虑，轿车颜色以视觉效果比较好的亮色为佳。

不过，如果进行合理的搭配，也可提髙某些暗色的视觉效果，如蓝色或者绿色和白色相配就比较醒目，被不少国家用于警车上，这也是多色搭配车身显得比较时尚的原因。荧光和夜光漆能增强能见度和娱乐气氛，被广泛应用于各种赛车、摩托车上，但不太适合普通轿车，因为荧光颜色过于强烈晃眼。

②胀缩性

不同的颜色会使得同样的面积产生大小不同的感觉。如黄色给人的感觉大一点，有膨胀性，被称为膨胀色。而蓝色、绿色感觉小一些，有收缩性，被称为收缩色。据海外的车辆事故调查，发生事故的轿车中，蓝色和绿色的最多，黄色的最少，可见膨胀色较利于行车安全。

③进退性

颜色具有距离性，可以分为前进色和后退色。相同的距离，但是看上去似乎红色车和黄色车要离观察者近一些，而蓝色和绿色的轿车看上去离观察者较远。

根据专家的研究，颜色对于行车安全的影响是十分复杂的。在雾天、雨天或清晨、傍晚光线不太好的状况下，黄色汽车和浅绿色汽车最容易被

人发现，发现的距离比发现一般深色汽车要远3倍左右。而给人视觉冲击最大的红色虽然也是膨胀色，容易引起人们的注意，但驾驶员长时间行车时，红色容易引起视觉疲劳，不利于对其他淡色物体的观察。

因此，专家认为浅淡且鲜艳的颜色不仅使汽车外形轮廓看上去增大了，而且使反向开来的汽车驾驶员注意力集中，因此有利于行车安全。有专家指出，海外汽车在车体颜色上选择广泛，近年来双色、多色车身也有流行起来的趋势。在这方面国内车厂应该多做些工作，因为有些买主可能就是因为颜色而选择某款车。

8。色彩让你在职场左右逢源

色彩和人的心理特征有着一定的联系，所以在职场中学会运用应用色彩心理学与人交往，你的职场人际关系就会顺畅，你的事业就容易开展，下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司、下属打交道的方法。

（1）运用色彩与上司相处

①和喜欢红色的上司相处

这样的职业经理人开朗，富有活力，态度积极，具有强力统率部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能量会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折、遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。

②和喜欢蓝色的上司相处

这种职业经理人冷静沉着，所以你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，一旦你偷懒、图省事，马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就应该当场向他提出，寻求帮助。

③和喜欢绿色的上司相处

这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，他们适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口、发牢

骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在你开始发牢骚的一瞬间，他们的态度就会发生突然的变化。

④和喜欢黄色的上司相处

这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。

这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误，探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。

⑤和喜欢黑色的上司相处

好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。

（2）运用色彩与下属相处

色彩心理学是应用心理学的一个主要组成部分，根据一个人喜欢的颜色，可以去判断他主要的心理特征。在公司里，职业经理人可以根据部下喜欢的颜色来判断对方的个性，从而进行适当的管理和沟通。

①和喜欢红色的下属沟通

喜欢红色的下属，年纪轻、行动力强、积极主动，难免会独断专行。他们非常注重体面，所以，批评他们的时候不要当着别人的面，而是一对一的面谈为好。这些人不喜欢受人压制和干涉，因而忠告和建议也要有所节制。如果他们主动来请教，应该愉快地接待。如果你不理睬，他们就会像孩子一样发起倔脾气。

②和喜欢蓝色的下属沟通

这种类型的员工办事有条理，有工作能力，但因为认真，容易形成思维定式，不是非常灵活和变通，所以，有时会事倍功半。因为他们稳重冷静，所以批评时别带感情色彩。在安排合作伙伴的时候，尽量挑选和他个性不同的人员，或者交给他去负责公关和谈判，增加他与外界接触的机会，这样不仅会产生良好的刺激作用而且不会在公司里岀大麻烦，但是他们当中会有不少人因为感情问题闹出各种问题。

③和喜欢绿色的下属沟通

这种类型的员工属于“好学生、好下属”。最好用学校里师兄弟式的方式来沟通，如果你的命令过于细致琐碎就很有可能得不到执行，所以安排工作是应该只讲要点，其他全权交给他去处理，工作才有希望顺利开展。

这种类型的员工不适合单调工作和生活，以自己提出新想法、新思路的能力见长。情绪不稳定，工作顺利的时候和不顺的时候反差很大。不过由于他们工作得力，善于抓住重点，不需要过多地布置也能把事情办好，所以当他们的上司很是省心。

⑤和喜欢黑色的下属沟通

他们不喜欢社交，也讨厌谈论私生活，所以交谈的话题最好限定在工作范围以内。他们有些神经质，脾气也怪，感受能力高，但判断能力低，在平时工作只要注意他们这些特点就行了。