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不忘初心牢记使命引领行业企业健康发展（第1页）

不忘初心、牢记使命引领行业企业健康发展

波司登集团

中国特色社会主义进入新时代，迈向“两个一百年”奋斗目标和现代化建设的新征程。波司登集团党委以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极实践和探索非公企业基层党组织建设新思路、新方法，走出了一条非公党建创新发展的新路子。

波司登集团于1994年3月组建党支部，1999年4月成立党委。目前，波司登集团党委下设25个党支部，党员人数380多名。2009年11月波司登成立了非公企业纪律监督委员会。

多年来，波司登集团党委逐步形成了“在参与决策中把握方向，在学习实践中展示先进，在关爱员工中凝聚人心，在企业文化中催生力量，在生产经营中争创廉洁，在社会责任中彰显魅力”的六大党建特色。党委总结提炼的“引领工作法”，把骨干发展成党员，把党员培养成骨干，实现党委政治引领、创新引领、发展引领、文化引领、纪律引领、公益引领。

一、在参与决策中把握方向，实现政治引领波司登党委与董事会实行“双向互动，共谋发展”的工作机制。多年来，公司一直实行党委成员与董事会成员相互交叉兼职：党委书记兼任公司董事局主席、总裁，负责集团党委、公司全面工作；党委一名副书记兼任公司执行总裁、纪检委书记；党委另一名副书记兼任公司工会主席，专职分管党务、群团工作；其他党委委员分别兼任公司副总裁或总经理等高管职务，按照分工分别承担相应的党政工作。公司坚持“招聘员工，党员优先；关键岗位，党员优先；提拔任用，优秀党员优先”。注重把员工培养为党员，把党员培养为骨干，把优秀党员骨干推荐进企业管理决策层。

二、在学习实践中展示先进，实现创新引领在全体党员中广泛开展党员亮身份、亮承诺、亮形象活动，深化党员志愿服务、设岗定责、劳动竞赛等活动，激励党员立足本职岗位创先争优。

为推进党建有形化建设，波司登集团党委筹建了占地600多平方米的党建馆“领航”，于2018年初落成，充分展现了集团党建的发展历程和建设成果，汲取党建实践精华和政治养分，传承非公企业“红色基因”，努力在新时代书写“百年品牌、千亿梦想”的新篇章。

近年来，集团党委深入开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育，组织开展保持共产党员先进性、创先争优、我为波司登代言等主题教育活动，通过重走长征路、红色之旅、参观考察、警示教育等党日活动，强化教育学习效果。

2016年以来，按照党中央及上级党委的统一部署，集团党委结合实际制定了推进“两学一做”学习教育实施方案，紧扣常态化制度化要求，对“两学一做”

学习教育的总体目标、主要任务、组织实施做出了具体安排。坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一，不断增强集团党委和党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，引导党员干部提振精气神，敢于担当、积极作为。

集团党委制定了经常学、长期学的部署方案，明确具体的学习内容、学习任务和学习方式，做到年度有安排、月月有计划，在打牢“学”的基础上实现常态化、制度化。

（一）注重原文学。党委下发了《党章》和《关于党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等党章党规，原原本本学习，并逐篇研读《习近平总书记系列重要讲话读本》等精神要领，读原著、学原文、悟原理，掌握基本精神、基本内容、基本要求，做到学而信、学而思、学而行。

（二）联系实际学。结合企业生产经营，着力推动“两学一做”融入日常，抓住经常，发挥长效。不断深化学习，通过总裁办公会、月度例会、企业文化案例评选等活动，真学实做，在各条线各岗位，树立党员先锋模范，起到带头引领作用。

（三）不断跟进学。集团党委及时传达学习党中央的新决策新部署新精神，及时学习贯彻习近平总书记治国理政的新理念新思想新战略，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

（四）做到真学实做。集团党委结合“三会一课”，深化推行“企业经营情况月度例会、企业文化践行座谈会、创新价值座谈会、商学院管理辅导课”四项活动，全面推进学习型、服务型、创新型和法治型的企业党组建设，采用党群共建方式开展活动阵地建设，提升党建工作水平，争创基层先锋组织，争做合格优秀的共产党员。

（五）创新学习载体。集团党委根据企业实际，创新实施“三会一课”制度，把党组织学习活动和公司部门月度例会、企业文化践行、创新价值评比等有机结合，研究、部署、指导全公司党员学习工作。集团党委充分利用公司党校、党建馆、职工之家、OA办公系统、波司登E-learing、波司登商学院、宣传电子屏、学习园地、波司登广播、《波司登报》、电视远程教育、党委微信公众号、共产党员微信号等载体，构建多元化学习型企业创建平台。围绕“两学一做”，集团党委组织开展了形式多样的学习教育活动：组织党员学党章、学习习近平系列讲话精神；举办两会精神传达报告会，传达两会精神；2016年举办纪念长征胜利80周年座谈会，弘扬伟大长征精神，走好波司登的长征路；开展党员民主评议评优、“我为波司登代言”等企业文化践行活动；邀请全国道德模范、省委党校教授等举办专题讲座和党课，加强全体党员的党性修养，争做合格党员。

三、在企业文化中催生力量，实现文化引领长期以来，波司登党委高度重视企业文化建设，培育了优秀的企业文化。集团党委书记高德康提出“走正道、守规矩、负责任、利他人”的企业文化，以及“不怕困难、不怕委屈、自强不息、敢于创新、追求卓越、永争第一”的企业精神，激发广大职工不断提升自身政治素养和思想觉悟，积极向党组织靠拢，增强了党员职工凝聚力。

党委先后筹建波司登党建馆、波司登职工之家，开设活动室、阅览室、博物馆、多功能室、健身室等功能项目，吸引员工利用业余时间广泛参与活动。成立了波司登企业文联，健全文体协会、摄影协会等企业社团；制定实施年度文化活动计划，定期开展活动；聘请艺术家编创排演企业文化相关的文艺节目；以重要节假日为契机，组织开展丰富多彩的企业文化活动；以员工生日为契机，每月举办文娱联欢活动；每年举办“波司登文化节”活动，开展公益跑、摄影、书法等才艺比拼、读书演讲系列文体活动，陶冶了员工的情操。同时，创办“新市民道德法制学校”，开办道德讲堂，开展波司登感动人物先进事迹宣讲活动，引导员工传承弘扬中华民族传统美德。

通过成立波司登党员志愿者服务队，组织开展爱心捐赠、义务献血、志愿服务、扶危助困等活动等，引导员工关爱他人，奉献社会。公司连续多年被评为全国党建示范企业、江苏省、苏州市文明单位，同时有20多位员工分别获得全国、省市各级劳模、优秀党员、文明市民、文明职工、优秀农民工等荣誉。

四、在关爱员工中凝聚人心，实现发展引领人是生产力的第一要素，也是企业发展的决定性因素。波司登党委长期致力于凝心聚力。党委建立健全了工会、共青团、人武部、妇联等群众组织，支持各群团组织按照各自的章程积极开展活动。党委工会同时制定了员工福利制度、爱心基金使用条例，设置了总裁信箱，在生产车间设立“回音壁”，开展“征集金点子与合理化建议”、“假如我是管理者”等活动，疏通了员工参与民主管理的渠道。公司建立“劳动调解委员会”，采取党群组织联动相互协调的方式，共同做好员工的思想政治工作，及时把员工的各种思想问题解决在萌芽状态，有效地化解了矛盾。同时为员工建设免费公寓宿舍，开办免费食堂，开通员工上下班免费班车，积极为员工申请优惠购买人才安居房、为员工转迁户口、子女入学、因病住院等提供方便，同时成立了“波司登爱心基金”，帮助员工解决特殊困难，促进了内部环境和谐稳定，公司获评全国就业和社会保障先进民营企业，被国务院授予全国就业先进单位。

五、在生产经营中争创廉洁，实现纪律引领公司纪监委自2009年成立以来，从开展教育、完善制度、加强管理等多方面狠抓反腐工作，增强了党员和员工们的自律意识。通过举办党纪党风、法律法规知识讲座，组织观看反腐倡廉警示教育影片、在公司醒目位置张贴廉政警句格言，增强广大党员和员工的自律意识。通过完善内控制度，修订管理人员廉洁从业行为规范、党员干部廉洁自律十项规定。针对采购、招投标、仓管、财务管理等重点风险环节建章立制，编制流程图，建立健全工作制度和招待费、资料费、差旅费“三公开”

制度。规范经营管理，实行廉正责任制，设立内部廉正账户，每年与下属单位和部门负责人签订廉洁责任书，与员工签订廉洁承诺书，与外协单位签订廉洁互保协议书，为旗下子公司分别派驻兼职纪监员，将“清正廉洁”列入年度考核内容，考核结果与企业和员工的评先表彰、奖金分配、职务调整挂钩，确保“事事有制度覆盖、人人受程序约束”。集团党委将诚信、廉洁、依法经营作为企业发展的源泉，在加强审计监督方面，把纪律监督与审计监督有机结合，波司登党委、企业法务中心、审计监察中心、企业纪监委全程参与公司基建工程、物资采购、广告招投标等监督工作，累计参与各类招投标活动522次，查纠违规问题87起，处罚相关责任人27名。

参与审计项目416个，查处违纪违规问题21起，为公司挽回经济损失1890多万元。

对发现的问题，下发整改通知书145份，提出审计监察建议419条，有效提高了党员干部和职工的廉洁自律意识，堵塞了企业经营管理中的漏洞，促进了生产经营活动的进一步规范，为企业健康和谐科学发展提供了坚实的保障。波司登纪监委为促进企业健康快速发展发挥了积极的保驾护航作用，先后被评为“苏州市廉洁文化建设示范点”、“江苏省廉政文化示范点”，被中纪委国家预防腐败局列为非公有制企业防治腐败工作联系点。

六、在回报社会中彰显责任，实现公益引领波司登党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作思路，切实把党建作为推动发展、服务群众、凝聚人心、构建和谐等工作来抓，实实在在为企业发展做出贡献，党组织在员工中的号召力与日俱增。波司登40多年的发展历程，从某种意义上讲，是坚持注重科学性、规范性、可操作性和实效性的实践过程，也是树立优秀的企业文化和社会责任的过程。自公司成立至今，累计向社会各界捐资捐物达8亿元。2011年，波司登党委书记高德康先生还个人出资5000万元成立波司登公益基金会，开展扶贫济困、抚孤助残、赈灾救援等慈善捐助工作，用实际行动，践行着波司登的大爱无疆、波司登对社会的责任，波司登及公司董事长高德康荣获了中国慈善最高奖——中华慈善奖。在公司和党委领导同志的带动影响下，波司登全体党员和员工也纷纷捐钱捐物，积极参与爱心帮扶、捐资助学、扶贫济困、无偿献血等活动，以实际行动体现了党员的先进性和公民的责任感。

波司登集团党委从指导思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环小圈子，切实树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的大循环思路，把着力点放在支持和促进集团经营上来，推进“服务型”党组织建设，形成经济效益和党建工作“双赢”

局面。集团党委将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心、砥砺前行，开启“百年品牌、千亿梦想”的新征程！