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主动工作赢得公司信任（第1页）

主动工作赢得公司信任

在职场中苦苦奋斗、拼搏了多年的员工，经常会有这样的感觉或经历：你忠心耿耿、鞍前马后地“追随”领导多年，可是却得不到公司的重用和提拔；你能力超群、才华出众，然而却总是得不到公司的认可；你自信自己能够在工作中独当一面，可是公司却从不给你机会，让你放开手脚去干……凡此种种，都反映出一个信息，那就是你的公司不相信你的能力，不信任你的忠诚，公司认为你不值得信赖。

任何一个精明强干的员工，如果没有公司的信任，都很难在广阔的事业天地中充分发挥个人的聪明才智，也就很难顺利实现事业上的成功。那么，员工应该如何主动工作赢得公司的信任呢？

首先，要学会以主人翁的角度考虑问题。

大多数情况下，公司领导总是站在更高的角度看待问题，有着较宽的视野，能通观全局。如果员工也能经常按时或提前完成任务，甚至比领导期待的结果更好，领导就会逐渐对你重视起来，并产生信任感，能放心地把更重要的工作交给你，你也将因此获得更多的机会，提升自己的工作能力。

其次，做事要认真负责，严谨果断。

如果你身居关键岗位，就更应该具备严谨的工作作风，即使简单的工作也要认真对待。做事严谨有利于避免因疏忽而导致错误和不必要的损失。

再次，要用绝对的忠诚赢得公司的信任。

任何一位领导都非常在意下属是否对公司忠诚，作为下属要严守公司机密，踏实工作，这是最基本的职场操守。但是要使领导相信你的忠诚可靠绝非易事，患难时期最能洞悉人心。但如果没有患难时期怎样来表现自己的忠心呢？“路遥知马力，日久见人心”，要在日复一日的主动工作中让公司明白你的忠诚。

第四，主动工作需要精通专业，能力突出。

员工具备较强的专业知识和综合能力，就是最大的实力。

“强将手下无弱兵”，每个公司都希望自己的员工或团队实力强大，具备不可替代的竞争优势，如果你能成为骨干员工，自然能得到公司的重视。

第五，主动工作还需要有积极迎接挑战的意识。

员工不要被自己职务范围和岗位职责所限定，认为有些事情不是自己的分内工作，要能迅速学会一些相关的工作，将其视为新的机遇与挑战，从而接触到更多更新事物，广泛地学习新知识和新技能，提升个人的综合实干能力。

第六，在市场急剧变化的情况下，公司或工作中的突**况随时都有可能发生，要有意识地培养自己的适应能力以及挑战能力，既然“变化”无可避免，就要积极迎接挑战。

积极迎接挑战要注意以下几点：

①勇于接受任务。

勇于接受任务，从人格上讲，是一种积极、自信、有魄力的表现。撇开自身能力不谈，公司对这种员工是应奖励有加的，而这种员工也是公司愿意培养的。

②信守承诺或约定。

如果员工在接受公司交付的任务时信誓旦旦，到头来却迟迟不付诸行动，或者拖拖拉拉不见成效，那么，公司肯定会对员工产生不信任的感觉。相反，如果每次员工都能保质保量地超前完成任务，公司就会对员工“另眼相待”。

③勤于沟通。

即使员工与领导交往甚多，表现得很好，领导也不一定会对员工产生信任感，因为“谈得来”和“能否信任”是两码事。员工绝不能凭主观的判断，就认为领导对自己很了解，所以很信任自己。所以勤于沟通，让领导随时随地知道你在干什么很重要。

比如当你把一件工作完成后，一定要记得向领导汇报，不要以为领导什么都知道。而平时，要多与领导沟通，多向领导请教、汇报，让领导对你的能力有更全面的了解，这样就能更好地争取领导对你的信任。

④严于律己。

不要使自己成为“去处不明”的人，离开工作岗位时，要把自己的行踪告诉给同时干工作的人，以方便领导找到你。如果预先知道要开会，最好不要请假或走开。

在工作中严于律己，对员工事业的成功有“事半功倍”的作用，每一个在职场中拼搏的人都希望能得到公司的信任，所以，用实际行动争取早日获得公司的信任，才能为自己的职场成功之旅打开一条捷径。