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权益篇（第1页）

权益篇

女人是高贵的，女人是细腻的……但是女人更是需要保护的。女人，自古以来就是被人轻视的对象，虽然社会的进步改变了女人的命运，提高了社会的地位，可是性别的歧视和生理弱势，经常被社会侵占了女人的权益。可是，女人们却不敢站出来理论，所以聪明女人不但要学会独立，更要学会捍卫权利保自己。

聪明女人第17计——远离陷阱，识破谎言

职场如江湖。所谓人在江湖，身不由己；职场中人，亦然。临近毕业，很多女性朋友在自己的职业过程中遭遇到各种各样形形色色的陷阱。对于初涉职场的女性朋友来说，如果当时麻痹大意，一不小心就有羊入虎口的危险。

求职陷阱

找工作如大海捞针人山。而用人单位各式各样的“附加条件”让许多求职女性没了方向，不少求职者甚至掉进了求职“陷阱”里不能自拔。

一、中介陷阱

中介陷阱，通常是利用中介公司为载体，进行非法职业中介活动，骗取报名手续费及中介费。

安安是一名下岗职工，接受职业再教育后，她想到一家职业介绍所想找份工作。一个面容和善的中年妇人详细地询问了她的经历、特长及对工作的要求后，让她填写了一张招聘表，收取了100元手续费，然后让她回家等消息，并保证说能让她找到一份满意的工作。安安在家等了将近一个月，仍无消息，打电话咨询也总是忙，当她再次登门找到那家职业介绍所时，发现已是人去楼空。

这样的情况并不少见，经常有人也是把希望寄托在这样的职业介绍所，有的甚至空等近一年，花了几千元钱，工作仍没有一点着落。也有刚毕业的学生，由于中介所介绍一些不十分明确的工作，结果被介绍去了一些色情场所或从事非法传销等。

职场女性落入中介陷阱的原因主要有以下两个方面：主观方面，求职者的轻信。由于求职心切，求职者在不了解中介的背景和实力的情况下盲目轻信；客观方面，对于职业介绍机构和中介机构的监管制度尚不完善。

1．谨慎选择中介公司选择一家有资质的中介公司十分关键。正规的中介公司有严格的手续和营业执照。寻找可信度高的知名品牌中介公司，相对地找到工作的可能性也增大。所以宁可稍多花些中介费，也要找有品牌、有信誉的中介公司。

2．仔细考察中介程序可信的中介公司，其业务流程不单单是人性化，给你些虚无缥缈的承诺，更重要的是一切程序非常明了，收费合理有据。

二、试用期陷阱

试用期陷阱，往往是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力。这一点在向阳生涯职业咨询机构的咨询客户中也经常会发现。

美惠出身于非重点院校，本以为以自己的学历，找工作会比较困难，不料，才面试了第一家公司，就彼此情投意合了，而且，公司开出的薪水也让美惠感到满意，于是顺理成章进入了试用期。此时的她还未本科毕业，于是公司称七月后才可正式签约，这段时间提前来工作，但是计为试用期。薪酬是正式员工的一半。美惠于是决定在该公司上班至本科毕业，期间工作虽然是基础工作，但也十分辛苦。可是，临近毕业了，公司也没有提出所谓签约的事宜。美惠多次询问，最终没有答复。在还未毕业的前一个月，王小姐过了试用期三个月，公司找了个含糊其辞的理由，表示未能正式录用。

求职心切，是求职者共有的心态，但无论如何，市场调查这一关绝不能省。没有比较，就没有参照，就难知好坏。只有通过多方比照和充分的调查，才能减少上当受骗的几率。也更易寻找到合适的工作。

1．解招聘公司历年招收员工的情况通过公司历史招聘的情况，可容易地得知该公司的用人方式。若该公司在试用期后少有留下员工，则尽量避免跳入类似公司的陷阱。

2．密切关注劳动保护法中的保护内容我国劳动保护法的相关条款中有明确规定试用期的待遇，薪酬和签约方式，该方面的内容知道得越详细越不易受到陷阱公司的左右，并且不至于任类似公司随意宰割．在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，有疑问及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大限度的保障。

“猫腻”薪水

面对欠薪，许多白领的表现并不比农民工更有力度。部分原因是某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。身在职场的你，能否识破薪水中的各种“猫腻”？面对欠薪，你该如何讨回公道？

一、工资打折

Molly成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，Molly对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。Molly不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发？财务面无表情地抛出一句话：这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。自然，Molly只好眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把Molly几万块钱的工资一笔勾销了。

有着类似遭遇的职场女性不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为？

二、不付加班费

少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。7月初，著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。在某IT公司工作的李明月一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？

三、赖掉年终奖

宁宁在一家外贸公司工作，老板是她一位亲戚。当初老板邀她加盟时，和她口头协定，虽然底薪不高，但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式给付。宁宁做了一年下来，盘算着能拿到七八万块钱的年终奖，没想到亲戚却告诉她，由于她的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取4000元的过节费。

年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。

职场中有这么多薪资“雷区”，聪明女人如何快速识“雷”、有效排“雷”呢？聪明女人维权应从以下几个方面注意：

首先，一定要签订劳动合同。在签订之前，还应通过各种途径询问该公司内部职工工资发放情况。然后把双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，完全、一致地写在劳动合同里，不要说一套、写一套，这样到头来吃亏的是自己。其次，不要签空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只签外文合同，以防有诈。

平时要收集证据。比如，你怎么证明白己有加班行为呢？可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。包括能够证明白己应得多少收入的合同、主管签字的加班单、考勤卡、社会保险缴费凭条、被无故克扣费用的工资条等。

最后是向仲裁提起申请。如果不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。特别要提醒的是，劳动纠纷的诉讼时效是60天，所以一定要在纠纷发生的60天内提起劳动仲裁。

合同陷阱

职场女性通常在自己的权益受到侵犯时沉默以待，这一般出自两个原因：第一，职场女性的时间都用于工作、充电，却忽视了对《劳动法》的学习。想要维护自身权益，首先要了解自己有哪些权利，如果连基本常识也欠缺，明明有理也无法维权。第二，不敢大胆维权。他们大多清高，觉得打官司撕破了脸，面子上不好看，或怕被未来的东家知道了，影响个人发展。其实如果大家都积极维权，企业怎么敢理直气壮地拖欠工资呢？

赵梅在一家公司兢兢业业工作了两年，一直没有签订劳动合同。有一天却突然被公司没有任何理由地口头宣布辞退，两天后，被辞退在家的赵梅看到报纸上登载出这家公司的公告，说赵梅因两天未上班，公司按自动辞职处理。气愤的赵梅欲申请劳动仲裁机关进行裁决，却提不出有利于自己的证据。

现实生活中，劳动者合法权益被侵害的现象时有发生。劳动合同关系常会存在下列陷阱：