笔趣三小说

第9章上司左右你前途的人（第3页）

有的员工在老板创业初期，就跟老板一起经历风雨，为公司的发展立下了汗马功劳，也同老板建立了深厚的友谊，在公司里就有一定的特殊地位；有的员工长期在老板身边工作，深得老板的信任。这样的员工容易产生错觉，以为深受重用就消除了与老板之间的界限，有时候便会不自觉地站在老板的位置，替老板做起主来。虽然你的出发点是好的，是为了维护公司的利益，但即使你做对了，老板心里也不会舒服，更难以接受这样的事情，因为作决定的应该是他，而你只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性的问题。

在工作中，无论你与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界限，该老板决策的事情，就一定要老板拍板，而你所做的只是给他提建议和执行命令。即使老板不在身边，事情又微不足道，你能够处理，而且知道老板也会像你一样处理，也不要轻举妄动。你所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理，这样做你才是最正确。

4。不要贸然指出老板，更不要擅自改变老板的决定。当你发现老板让你执行的决策有不合理的时候，也你应该婉转地向老板说明情况，巧妙地向他做出提醒，并告诉他这样做的后果，如果可以，再加上点自己的合理化建议更好了。如果老板意识到自己错了，就会授权按照你的方案办；如果老板不听，非要你执行，你只管执行。等老板发现自己错了，他也没有理由找你麻烦，反而会暗地里赏识你的智慧与眼光，以后会授权你做一些重要的事情，而你的价值就会慢慢被体现出来。

冒犯上司权威是职场一大忌讳，做为职场的员工应该时刻牢记这一点。

5．赢得上级的赏识，让你一步登天

人脉经典：非凡的工作能力是获得老板青睐的第一条件。

纵是名角，也得要有舞台才得一显身手；纵是将才，也得要有兵马才能攻战决胜。

世有千里马而后有伯乐。不管如何殷勤表现，若非千里马，也不会被伯乐看中。下级人员要取得上级的赏识，首先必须具备一定的工作能力，但在具备了一定能力后，你就不能把希望只寄托在你上级是个“伯乐”上。你要通过交际来“表现你自己”，你才能得到重用。

对于下级人员来说，通过交际手段赢得上级的赏识有多种渠道，在不同的地方，对不同的上级，又有各种不同的方式。但是，职场上的每个员工都想得到老板的赏识，都期望获得加薪与升职的机会，其实要想获得以上的机会，至关重要的因素就是你的非凡的工作能力，以及你与老板的良好关系。如果这两者你都具备了，那么工作顺心，加薪、升职则不成问题。如下的几点建议肯定会有助于你赢得赏识：

（1）容忍上级

有的上级，因为曾经犯过错误，或者是在领导层中受到排挤，和下级也没有较好的情感联系，于是感到不被接纳，往往会变得暴躁易怒，变本加厉地责骂下级，总喜欢挑茬，抓住机会训斥下级一通。如果你遇到这样的上级，应怎样和他建立和谐的关系呢?首先要做的事就是接受他，让他感到舒畅而自由。

容忍是人生交际的维生素。在面对芸芸众生时，因各种复杂的因素，人们都不敢展现“真实的自我”。所以，能够容忍顺应上级，上级也会接受你。因为这样的人能令上级产生自信心，上级也会信任这样的人。

能够包容别人的人，才拥有改变人的可能。相反，单挑别人的缺点，好为人师的“批评家”，永远不可能改变任何人，也永远不可能建立起别人对他的信任。

（2）悦纳上级

悦纳上级比起容忍又进了一步，悦纳不仅是接受对方的缺点，还表示用积极的态度发掘对方的优点。

每一个人都希望自己的优点长处受到承认，缺点短处受到谅解接纳。只要是“人”，都可以在他身上找到可以愉悦接纳的优点和可以非难的缺点。

否定性性格的人，因为总是从否定的角度来挑对方的缺点，所以在别人身上发现的也全是缺点。肯定性性格的人，总是把焦点对准别人的长处，在别人身上会看到许多优点，所以总是能够与别人和睦相处。

作为一个下级，如果能发现上级的长处，并真诚地赞赏上级的长处，就可以使上下级关系融洽起来。而利用上级的长处，不仅可以使你的事业，也会使你所在部门的事业蒸蒸日上，兴旺发达，而且定会使你受到上级的进一步的赏识。

（3）赏识上级

赏识是人类的第三个渴望。重视进而赏识上级的存在就是要提高上级的价值。并不是只有下级才有求赏识的心理，上级也同样有意无意地在寻求赏识。

赏识会产生奇迹，增加别人的自信心，鼓舞起他人的力量。

按照对等原理，你若对你的上级（或者同事、家人、朋友）评价极高，他们也会同样地评价你；你重视别人，别人也会重视你。

大家都有这样的经验，上级总是最重视那些认认真真完成他所布置的任务的下级。如果下级对上级的布置推三阻四，或爱理不理，上级定会将这种下级“置之度外”。

赏识也标志着用“特殊”的态度对人。有一篇文章讲到：“如果一个人在同对方说话，就像对着一万个人说话时，这种人将永远没有朋友。”某杂志社曾刊登广告约稿，结果没有一个名人投稿。后来改用给很多名人写信的约稿办法，每封信都用手写而不是打印，同时写上收信人的名字，结果大多数收到了回音。上级和“名人”一样，在交际中更加需要特别的重视。不能“一概而论”，把抽象的“上级”作为对象，这样容易使对方产生受轻视的感觉，而必须对“这一个”具体的上级采取个别对待的方式，表明你的重视，这样，上级自然也会重视你。

（3）做老板的得力助手

古语说：“智者当借力而行。”每一位成功老板的背后，通常都会有一个忠实优秀的员工作为助手。忠诚是金，明智的老板都明白一个忠实的助手胜过千万张订单的道理。如果一个员工想在工作中谋求长远的发展，就要努力使自己成为老板身边最忠实的助手。

老板需要的是忠诚的员工，是能够尽量帮助他们分担责任和工作的人，忠诚于老板，就意味着时刻为老板分忧解难，难题的时候，首先要自行想办法解决，不要将其全部推给老板。作为老板；当然希望员工与自己形成良好的默契，能够自觉为他们分忧解难，不会向上司推卸责任，为他们少制造一些问题，多一点帮助。因此作为一个忠诚于老板的员工应该多替老板考虑，在工作出现所以，忠诚是员工成为一个优秀助手的必要条件和基本前提。忠诚于老板，就是想老板之所想，急老板所之急，与老板一起去打拼，一起去奋斗，真正成为老板的得力助手。

（4）勇于承担责任

任何人都会犯错误，在职场要想不犯错误简直是不可能。遇到难以完成的事情，争取过来做就是了。表面看起来这似乎是在做不可能的事，但是你也许不知道，在公司中很少有上司因为下属没有完成一件困难的事情而解雇下属的。

有困难的事情实际上是一个机会，同时也显示了你勇于为公司、单位承担责任，实在是你表现的机会，是你的机遇。

（5）提前上班

很多人都特别留恋早晨温暖的被窝，总是在上班前5分钟才急匆匆赶到。这样赶路，有时候难免就会迟到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!

知道每天提前一点到达的意义吗?著名的打工皇后吴士宏就是用每天早到半小时的这种精神使她从IBM低层的员工，坐到了今天的位置。早到半小时，不但会给你的形象带来巨大的好处，而且会真正影响到你每天的工作状态。

这看起来很小的优势会让你在短时间内和所有的竞争对手拉开很大的距离。

（6）善于学习

要想成功，树立终身的学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到巨大的作用。很多报纸、杂志看起来只是一些庞杂的无用知识，实际上也起到了开阔视野的作用。记住一句话：开卷有益。

古往今来，又有多少满腹经纶的大才，因为没有受到赏识而空怀壮志，默默无闻，潦倒一生呢。所以想做一个有所成就的人，切莫以为能利用有效的交际手段而受上级的赏识是一件小事。

6．批评下属，要“胡萝卜加大棒”