笔趣三小说

第十章忠诚于自己的企业（第3页）

任何公司都有一个属于自己的独特形象，或卓越优异，或平凡普通；或真善美，或假恶丑；或美名远扬，或默默无闻……良好的企业形象可以使公司在市场竞争中处于有利地位，受益无穷；而平庸乃至恶劣的公司形象无疑会使公司在生产经营中举步维艰，贻害无穷。可以说，企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一名员工从自身做起，塑造良好的工作形象。因为，员工的一言一行直接影响公司的形象，员工的形象就代表着公司的形象。

所以，在与客户交往的时候，应该时刻注意维护公司形象，不说、不做有损公司形象的言论和行为。要知道，此时的你代表的不仅仅是个人，更是整个公司。

当你对公司或同事有什么不满的时候，可以在公司里面提出来，哪怕有争议。可在外人面前，你却应该处处维护公司的利益、形象。如果你无所顾忌地在任何场合批评自己的公司，那么就如同往自己喝水的井里吐痰，是一件非常耻辱的事情，不仅弄脏了井水，自己也得不到任何好处。要知道，公司的荣誉与个人的荣誉是息息相关的，也就是“一损俱损，一荣俱荣”。

决不出卖公司机密

若想成为一名抢手的员工，一定要守住公司和老板的机密。不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便宣扬，绝对守口如瓶。泄露公司的机密是一种隐性的不忠诚，可以说是职场的定时炸弹。

作为一名员工，千万不要忘了自己的角色：你需要为公司争取利益，一起发展，而不是为自己捞取私利。只有公司发展了，你才会跟着发达。有时公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时，你千万不要为了自己的利益而把公司利益置之度外。

古人常说“知恩图报”、“投之以桃则报之以李”，最忌讳的就是“吃里爬外”、“吃张家饭，干李家活”。然而当今的社会充满着各种**，抵挡不住**的人就有可能犯错。现在，很多公司里都有这样的员工，他们为了一己私利，不顾公司的利益，将商业机密出卖给别人。他们终究会受到应有的惩罚，并遭受良心的谴责、同事的鄙视、老板的憎恨。

但如果你忠诚又会有什么样的结果呢？

周国庆是一家汽车制造厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，周国庆觉得工厂不再适合自己，准备换一份工作。

由于周国庆所在工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。很多公司很早以前就来挖过他，但是都没有成功，这次是周国庆主动要走，很多公司都认为这是获得他的绝好机会。

所以很多公司对他都给出了很高的条件，但是周国庆觉得这种高条件背后一定隐藏着另外一些东西。他知道不能为了某些优厚的报酬而背弃自己的原则。因此，周国庆拒绝了很多公司的邀请，最后决定去一家大公司应聘。

负责面试他的是该公司负责技术的副总经理，他对周国庆的能力没有任何挑剔，但是却提出了一个让他很失望的问题：“我很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的企业正在研发一项提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这项新技术，你能够把你原来企业研发工作的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的原因。”

周国庆回答说：“你的问题让我十分失望，看来市场竞争确实是需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我之前的企业，尽管我已经离开它了。任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多。”

周国庆身边的人都为他的回答感到非常惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这里获得一份工作是无数人梦寐以求的，但是周国庆却放弃了这个绝好的机会。就在他准备寻找另一家公司的时候，那位副总经理给周国庆来了一封信，信中写道：“年轻人，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。”

的确，每一个企业都需要像周国庆这样忠诚的员工，他们才是企业中真正的财富。但是在现今的职场中，有些员工表面上忠诚于企业，而实际上却在背地里耍小聪明，以为自己做的天衣无缝，别人不会发现。但是别忘了，建立在忠诚之上的聪明，才是可以相信的聪明；反之，一个人再聪明，如果缺乏忠诚，也没有人敢任用他。对一个企业来说，员工的忠诚比聪明更有价值。

三年前，刚刚博士毕业的林强进了一家很有实力的网络公司，这家公司当时刚开始筹建自己的信息数据库开发和网上营销工作，并投入了巨大的人力、物力和财力。

林强担任了这个项目的技术总监，全权负责项目的开发工作。当然，按照双方达成的协议，公司也需要给林强支付不菲的薪水。

两年下来，项目的开发工作进展得并不十分顺利，第三年是最为关键的一年，技术开发进入到攻坚阶段，而这时林强突然宣布要辞职，除非公司给他提高薪水。其实，这家公司给他的薪水已经是这个行业顶尖的了。若不答应他的条件，他还以要带走这个公司开发研究的全部成果为要挟。

这让公司一下子陷入了被动局面，两年多来，林强用公司的钱来进行开发研究，如果他拍拍屁股走人，公司前期的所有投入将会一无所得。更为严重的是，如果他把已经取得的成果卖给公司的竞争对手，那么，公司的损失会更惨重。

尽管公司有能力支付林强更高的薪水，但是对这样不负责、随时都有可能出卖公司利益的人，留下他不是留下了更大的隐患和危机吗？权衡再三，这家公司决定诉诸法律，申请了公司知识产权的保护，并毫不犹豫地与林强解除了聘用合同。自以为聪明的林强，到头来却是聪明反被聪明误。

古人云：“人之心胸，有欲则窄，无欲则宽；人之心事，有欲则忧，无欲则乐；人之心术，有欲则隘，无欲则平；人之心气，有欲则馁，无欲则刚。”我们要摒弃一己私利的思想，在头脑中筑起一道抵御私欲的坚固防线，克己私欲，无私奉献，努力使自己成为一个道德高尚的人，受人尊重、敬佩的人，应处处为公司着想，努力完善自我，这样才能在优胜劣汰的职场更为抢手。

忠诚是基本的职业道德

忠诚是现代职业道德的基本组成元素。道德是什么？道德是一种内化的标准，它起到了内在的监督和指导作用。只有在道德的指引下，人们才能知道什么事情可以做，什么事情不可以做。因此，构建自己的职业道德，构建自己对公司的忠诚，就成为了你获取公司信任、获得广阔舞台的前提条件。

每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。

一位公司老板不无遗憾地坦言：“有些员工似乎更乐于把公司当作是一个福利机构，或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石。他们没有责任感，谈不上与公司荣辱与共，更谈不上忠诚。”

当公司要求员工必须忠诚于它的时候，员工却在想：“这要看对我有什么好处了。”那么，有哪个公司会喜欢这样的员工呢？忠诚，可以说是现代社会的谋职理念，每个组织都需要对组织忠心不贰的成员，这是组织存在、发展的基础条件，也是所有组织成员形成道德规范的必要条件。公司用人的宗旨或者员工做事的标准，不仅仅在于员工自身的才华，忠诚的道德理念也起着决定性的作用。

作为公司的一员，员工应该爱护公司，和公司融为一体。除了睡觉，每个人的大部分时间在公司度过的，公司是自己的第二个家。优秀的员工都具有公司意识，能和公司甘苦与共。老板不在，正是考验一个员工对公司是否忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，决不可因小失大，使自己作为一个优秀的员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。

只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。同样，一个员工，也只有具备了忠诚的品质，才能取得事业的成功。

忠诚也是做人之本。作为一个员工，可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧；可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，公司可能一时难以发现，那并不意味着永远也不会被发现。所有因忠诚欠缺的行为而导致的工作差错，不仅是对自己的不负责任，还将严重地影响公司的生存和发展。

公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候才能越显出员工的忠诚度。有家运营非常困难的公司，甚至连工资都无法按时发放。公司的员工表现出明显的精神离职，上班时间正常工作的没有几个，大多是做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退路。公司的老总没有办法，只好宣布裁员。结果马上就有一大批人，尤其是那些精神离职的人提出辞职申请，而那些依然认真做着自己本职工作的人，没有一个提出辞职的。在经历了这次磨难之后，公司总结经验，慢慢走出困境，那些留下来的员工都受到了嘉奖。

对于那些忠诚于公司的员工，老板的心里是非常清楚的。也许他正在对你进行各种考察和关注，正在利用各种各样的工作培养锻炼你，正在寻找机会重用你，充分发挥你的聪明才智和各种潜能，为你的职业生涯发展提供条件。由此看来，员工是公司发展的动力，公司又给员工提供了自我发展的平台。只有忠诚于自己所在公司的员工，才能在职业的发展中更能为抢手。

以“公司兴亡”为己任

公司的盛衰与员工是息息相关的。作为一个员工，只有具备了绝对的忠诚，才会把自己的命运和公司的命运紧紧相连，急公司之所急，想公司之所想，以“公司兴亡”为己任，这样你会获得更多企业的垂爱。